Gestion de carrière
La vie professionnelle, tout comme la réalité des organisations, est rarement un chemin linéaire. C’est pourquoi, dans cette mouvance, un accompagnement peut s’avérer salutaire, autant pour les organisations que les individus qui vivent des enjeux en gestion de carrière.
POUR LES ORGANISATIONS
Counseling de carrière
Dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre, les organisations ont comme défi de retenir les talents. Pour ce faire, il est primordial d’être à l’écoute des motivations et aspirations de vos ressources clés, afin de leur permettre d’évoluer à l’interne.
Objectifs poursuivis par le counseling de carrière
Mettre davantage à profit les motivations et intérêts de l’individu et maximiser la rétention.
Permettre à l’employé de se fixer des objectifs de carrière qui répondent à ses réelles aspirations en considérant les besoins organisationnels.
Raviver l’engagement et la motivation d’un employé, en donnant un second souffle à sa carrière.
Transition de carrière
Afin de s’adapter aux exigences du marché, l’organisation est appelée à se restructurer et à revoir le type de profil nécessaire à certains postes. Dans ces contextes, des mises à pied font parfois partie de la stratégie à adopter.
Objectifs poursuivis par la transition de carrière
Amoindrir les impacts en intervenant avec humanité et diligence, lors de licenciements ou de congédiements.
Accompagner l’employé dans sa transition de carrière, le soutenir émotionnellement et accélérer son repositionnement.
Minimiser les conséquences négatives sur les employés qui demeurent dans l’organisation.
Diminuer les risques « réputationnels » et renforcer l’image de employeur.
Nous offrons différents types de programmes de transition de carrière tant individuels que de groupe, permettant de bien répondre aux besoins spécifiques.
POUR LES INDIVIDUS
Counseling de carrière
Vous êtes en questionnement quant à votre carrière? La motivation n’est plus au rendez-vous? Le counseling de carrière peut vous permettre d’y voir plus clair.
Objectifs poursuivis par le counseling de carrière
Faire le point sur sa carrière, permettre de prendre un temps de recul face à sa vie professionnelle, pour en dégager un portrait global.
Favoriser une prise de conscience de ses leviers de performance, ses valeurs et ses principales sources de motivation.
Donner un nouveau souffle, un second élan à sa carrière.
Se regarder, faire certains constats afin de mieux canaliser l’énergie de manière constructive vers un avenir professionnel porteur.
Se fixer des objectifs de carrière qui répondent pleinement à ses réelles aspirations et qui correspondent à sa valeur distinctive. Revoir, au besoin, certains choix professionnels.
Concevoir des scénarios et le plan d’action qui découlent des constats réalisés.
*Le forfait Accompagnement (4 rencontres)
L’expérience a démontré que dans bien des cas, quatre rencontres d’accompagnement suffisent pour obtenir d’excellents résultats.
Transition de carrière
Que vous aspiriez à un nouveau défi professionnel ou que vous soyez à la recherche d’emploi, nous vous aiderons à trouver les avenues qui s’offrent à vous.
Objectifs poursuivis par la transition de carrière
Réaliser un bilan personnel et professionnel.
Établir des objectifs de carrière réalistes et alignés aux aspirations.
Développer et mettre à jour ses outils de recherche d’emploi (CV, profil LinkedIn, plan d’action).
Élaborer une stratégie de recherche d’emploi et être accompagné dans sa mise en œuvre.
Préparer et, au besoin, développer par la simulation, un savoir-faire en entrevue.
Négocier les meilleures conditions d’emploi dans le marché.
Aider à la prise en poste.
Nous desservons une clientèle répartie dans la région de Montréal, de la Rive-Sud et de la Rive-Nord. De plus, selon le besoin, nous offrons ce service à distance via visioconférence.